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Le comparatif de l’alternance

Deux contrats pour recruter et adapter les compétences

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont des contrats de travail articulant temps de formation théorique et pratique en situation de travail avec un accompagnement professionnel tout au long des parcours.

Ces deux dispositifs visent à anticiper les besoins en compétences des entreprises, et à former et intégrer des professionnels rapidement opérationnels, grâce à la pédagogie de l’alternance et au suivi régulier des nouveaux embauchés. À la clé, côté salarié l’obtention d’une qualification et côté employeur des avantages financiers significatifs pour optimiser les coûts de recrutement.

Le choix entre ces deux contrats dépend de nombreux critères que vous pourrez comparer dans cette brochure : la qualification choisie, l’offre de formation existante, le budget dont vous disposez pour l’embauche, compte tenu des aides mobilisables…